新卒採用アウトソーシング・新卒採用アウトソーシング

今回は、新卒採用における、
アウトーシングの意義と効果をご紹介します!!


昨今、新卒採用においてもアウトソーシングを導入される企業様が
確実に増えています!確実にです!!!!

ではなぜ???

1番の目的は採用成功!!
そして、お手間の軽減に、
説明会への参加率を上げ歩留まりを改善する為の戦略

新卒採用におけるマンパワー・工数は本気でやろうとすると、
とてつもない量になってしまいます。

にもかかわらず、採用だけに付きっ切りになれる、担当者なんて、
ほんの一握り!!

このご時世そんな会社も少ないでしょう。

例えば、サイト管理に学生の進捗管理。
毎日サイトを更新し、中にはブログを更新し、
セミナー日程をアップして、そのたびエントリー学生にメールをして!!

説明会も1回じゃない。
何回も、何十回も説明会を開催し、そのつど説明会の日程を調整し。。

それに加えて、電話も必要になってくる!!
説明会への参加率が悪ければ、エントリー学生に対するお誘いのお電話や、
セミナー前日の参加確認のお電話等々。

大変です・・・。

皆さんアウトソーシングをそんなにタイソなものと思わず、
1つのオプションとの認識で良いのではないですか???

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